长治市将离退休干部党建工作，全面融入全市“太行先锋”全域党建示范引领工程，以“银龄先锋耀太行”品牌为牵引，聚焦政治引领、组织赋能、示范带动，持续增强政治功能和组织功能，为老干部工作高质量发展注入“红色动能”。

一是凝心铸魂，擦亮“银龄先锋”政治底色。持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。一是抓牢理论学习。严格落实“第一议题”、“三会一课”、主题党日等制度，针对离退休干部实际情况，创新推行“四位一体”学习模式，组建“送学小分队”，为高龄、独居老干部上门送资料、解政策；依托支部微信群建“指尖课堂”，推送学习要点；组织帮学对子，实现互学共进；举办线上专题报告会，邀请专家授课。老年大学定期开展思政公开课、专题讲座，引导老干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是用好红色资源。将红色基因传承作为离退休干部思想政治建设的鲜活教材，常态化组织赴红色教育基地开展主题党日、过“政治生日”、重温入党誓词、红色精神宣讲等活动，在回顾峥嵘岁月中坚定初心使命。

二是固本强基，建强“银龄先锋”战斗堡垒。按照“太行先锋”全域党建示范引领工程要求，立足实际，不断提高基层党支部标准化规范化程度。一是动态优化组织设置，选好领头雁。完成了8个“大总支”、72个“大支部”的优化调整，解决部分支部规模过大、管理不便等问题。储备党组织书记后备力量157名，在职党建联络员361名，并注重发挥离退休干部党员的专业优势，技能达人各展所长，让支部既有“领头雁”，又有“生力军”。二是探索特色管理模式，筑牢桥头堡。鼓励各县区结合实际打造特色党建品牌，潞州区推行以“强党建、强示范、强服务、强平台”为内容的“四强”模式；潞城区建立“四联四共”党建管理模式；上党区针对流动党员建立“四个一”管理服务机制。精准化探索，回应了个性化需求，筑牢了基层战斗堡垒。

三是示范引领，彰显“银龄先锋”责任担当。以“六好”示范党支部创建为契机，坚持典型引路，引导老同志贡献“银发力量”。一是培育标杆，强化激励保障。按照“培育先进、提升中间、督促薄弱”的思路，形成梯次创建格局。全市已有8个离退休干部党支部获评省级“六好”示范党支部，形成了一批可学可鉴的先进典型。对近两年创建成效显著的党支部给予合计22万余元资金支持，为支部开展活动提供保障。二是互学互鉴，推动整体提升。搭建“现场观摩+结对联建”交流平台，通过“看阵地、听经验、学方法、议举措”，在对标先进中找差距、补短板。建立示范党支部与薄弱党支部“结对联建”机制，全市128个支部结成帮扶对子，实现经验共享、阵地共用、活动共办，推动整体提升。在示范引领下，老党员们主动投身基层治理、乡村振兴、关心下一代等工作，展现了老骥伏枥的责任担当。