近年来，长治市深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，积极应对人口老龄化国家战略，聚焦离退休干部人才资源开发，以“银龄先锋耀太行”品牌创建为抓手，将党建引领、市县联动、保障激励贯穿工作全过程，有效激活银发人才“一池春水”，为乡村振兴、民生改善和经济社会高质量发展注入了强劲“银龄动能”。特别是在市县三级联动机制的推动下，全市银发人才工作实现了从“单点发力”到“协同联动”、从“局部探索”到“全域覆盖”的跨越式发展，已成为全市老干部参与社会发展、实现老有所为的重要平台和靓丽名片。

坚持党建引领，筑牢银发人才发挥作用“红色根基”。将银发人才工作纳入“太行先锋”全域党建品牌创建总体布局，打造“银龄先锋耀太行”特色品牌，通过党建引领实现资源整合、力量聚合。一方面，组织离退休党员全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在支部开展领学和专题辅导，在社区开设学习专栏，在老年大学开设思政课堂，引导他们珍惜光荣历史，永葆政治本色，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，以自己的言传身教带动党员干部、周围群众感党恩、听党话、跟党走。充分发挥离退休干部党员先锋模范和示范引领作用，选派退休党员干部担任基层党组织书记、专职党务工作者及非公组织党建工作指导员，充实基层党务工作力量。指导新退休干部加入社区（村）离退休干部党组织或到社区（村）报到，亮明离退休干部党员身份，在助力基层治理中发光发热。另一方面，组织各级老干部工作部门对各领域具有专业特长的离退休干部进行全面摸排，采取宣传交流、组织推荐、上门聘请、个人自荐等方式，择优吸纳有专业特长的老专家分级组建“银发人才库”。并积极推广“荣退+报到”制度，建立“动态更新、常态增补”机制，及时把政治素质过硬、健康状况良好、掌握一技之长的退休干部吸纳到银发人才队伍中来，为“银发人才库”提供源头活水。截至目前，市级“银发人才库”入库人数495人，全市各级“银发人才库”总人数达到2877人，为更好的发挥老专家智库作用，开发老年人力资源“富矿”打下了坚实的基础。

强化市县联动，构建银发人才服务基层“立体网络”。市县联动是破解银发人才资源分散、服务半径有限、供需对接不畅等问题的关键举措。我市积极对接省级政策指导，统筹市县资源力量，构建上下联动机制，推动银发人才服务从“示范引领”向“全面铺开”、从“单向输送”向“双向互动”转变，让优质银发资源真正下沉基层、惠及群众。一是省级示范引领。2023年省里出台《山西省省级银发人才库管理使用办法（试行）》后，第一时间组织学习研究，并将文件要求转化为具体工作举措，主动加强与省级部门的沟通对接，反映问题困难，积极争取指导和支持。2021年、2024年、2025年省委老干部局分别组织山西农业大学部分老教授，省科技领域部分老科技工作者，省医疗、乡村振兴、中药材种植领域老专家，赴我市各县区开展赴助力乡村振兴示范活动、“聚力新质生产力”示范活动、“银龄添彩 聚智赋能”志愿服务活动等，为农村种植养殖户、专精特新企业提供技术指导，为群众提供优质医疗服务，为推进乡村振兴问诊把脉、建言献策。同时，将市级“银发人才库”中表现突出的骨干人才推荐至省级人才库，2023年以来累计推荐88人。二是市级统筹发力。连续五年，我市分别组建农业、医疗老专家志愿服务队，深入农业合作社、农产品公司、社区、乡镇卫生院、养老院等，开展农业技术指导、健康义诊活动。活动中为农业合作社、农产品公司进行技术指导，解决了选种、育苗、倒茬等疑难问题，并对市场拓展、品牌特色及营销策略等提出了建设性的意见建议；为900余名基层群众开展免费义诊，缓解农村医疗资源短缺、看病远、看病难的问题，切实把健康关怀送到群众心坎上。市委老干部宣讲团常年坚持深入基层义务宣讲，送理论讲政策，致力于打通理论宣讲“最后一公里”。三是县区协同联动。一方面，县区加强与省市银发人才队伍的对接配合，在服务场地协调、人员组织、后勤保障等方面提供全力支持，确保省市组织的志愿服务活动在基层顺利开展；另一方面，各县区依托本地“银发人才库”，打造具有地方特色的子品牌活动，。如平顺县的“劳模精神洒青羊”，长子县“挖掘人文资源 助力全域旅游”，潞城区“银龄聚力、夕阳添彩”志愿服务，壶关县“银发丹心”党建品牌等，且各县区互相协同，互相联动，不受区域限制，老专家跨县区开展精准专业的志愿服务，不断扩大志愿服务覆盖面和影响力，为离退休干部发挥作用提供扎实有力的牵引和支持。

健全保障激励，激发银发人才持续奉献“内生动力”。做好保障激励工作，是确保银发人才“愿奉献、能作为、有价值”的重要支撑。我市坚持“激励+关怀”双轮驱动，在服务保障、典型宣传、关怀关爱等方面持续发力，为银发人才发挥作用提供“有平台、有保障、有温度”的环境，让银发人才在奉献中感受到组织的关怀与温暖，不断激发队伍的内生动力。根据《山西省省级银发人才库管理使用办法（试行）》，制定相关工作制度，明确“定期举办志愿服务活动”“加强银发人才发挥作用覆盖”等要求，确保银发人才作用发挥有平台，有场所，有保障。组织开展活动时，及时帮助协调对接，购买意外伤害保险，并由在职工作人员全程陪同，做好健康监测、后勤保障等工作，为离退休干部安全保驾护航。多渠道多形式宣传离退休干部的先进事迹，充分发挥正向引领作用，在老同志中形成见贤思齐的浓厚氛围。坚持关心关爱到位、聚焦用心用情服务，将银发人才优先纳入离退休干部先进典型评选推荐对象，优先邀请他们参加重要会议和活动，让他们感受到组织的重视和认可。在每年坚持慰问市老干部宣讲团的基础上，2025年春节，将发挥作用较好的银发人才纳入慰问范围，进一步增强了他们的归属感和幸福感，也激发了他们持续奉献的内生动力。

近年来，长治市“银发人才库”不断壮大，服务领域不断拓展，服务成效日益凸显，老同志们以实际行动诠释了“退休不褪色、离岗不离党”的初心使命，彰显了老干部群体的责任担当与时代价值。